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试。用期 签约合。同 辞职离职。 岗位变动 加,班 权利义务 常见。问题 求职相,关法律法规。

试用期

劳,动法:试,用期不能多,于6个月

  1. 试用。期,最长不得超。过6个月
  2. 合同期不,足3个月,不得。订试用期
  3. 试。用期包含在劳,动合同期限内。
  4. 试用期应。依法缴纳相应社,会保险
  5. 单。位解约要有合法,理由,并。提前30天通知或。多支付1个月,工资

详细了解请。参考:劳动,法关于试用期,的描述

试用期与,员工解除合同四。大要件

  1. 用,人单位对录。用岗位制。订了明确的。录用条件(如。劳动者年龄、文。化程度、,身体状况、思想。品德、技,术业务水平、。户籍关系等)。;
  2. 劳动者。不符合用人单,位规定的,录用条件,;
  3. 用人单位,有证据证。明劳动者不。符合录用条件,;
  4. 用人单,位作出解除。劳动合同的时间,在劳动者试用。期内。

以。上四个要件环。环相扣,。缺一不可。

单,位不能两次试。用同一人,

  1. 在试用期内解,除劳动合同。的,不管是用。人单位解除,还是劳动,者解除,该用人,单位再次招用,该劳动者时。,不得再,约定试用期;
  2. 试,用期结束解。除或者终止劳。动合同后,用人。单位又招用该。劳动者的,,不得再约,定试用期。;
  3. 试用期,结束后,劳动者。无论是在合同。期限内变。换工作岗位,。还是合同期。满后再次续订合。同时变换。工作岗位,用,人单位都不得再。约定试用,期。

详细,了解请参考:。劳动。法关于试用期的,描述

签约合同,

签订劳动合,同的过程,中应注意哪,些问题

  1. 劳。动者为保护自。身利益,应积。极与用人单位,签订劳动合同,,明确约。定关系到自,身利益的事项。如工资标准,、保险福利、劳,动条件等。,
  2. 在签订劳动,合同之前,,应加强,对用人单位的了,解。如管理制,度、企业文。化等。

签。约须知:。常见的无。效劳动合同

  1. 口头。约定合同,
  2. 一边倒合同
  3. 胁迫,合同
  4. 无保障合。同
  5. 附带保证合,同
  6. 真假合同
  7. 抵,制性质合。同

详细了解请,参考:常见的无效劳动。合同

雇主,责任

相关参。考:常见,的无效劳动,合同

辞职。离职

工精神病发,病期间辞职无效,

劳动法规定,,职工患病。或者负伤,,在规定的。医疗期内,,用人单位不得解,除劳动合同。。并根据《。关于贯彻“企业。职工患病或,非因工负。伤医疗期规定”。的通知》规定,,对于某些,患特殊疾。病(如癌症。、精神病、,瘫痪等)的职工。,在24个月内尚,不能痊愈的,经,企业和劳动主,管部门批准。,可以适,当延长医疗期。,

劳动者辞。职,到底需,要提前多少天。通知单位

《劳。动合同法》,第三十七。条之规定,一,般情况下劳,动者试用期,内提前三日,试。用期满后提前三,十日通知用,人单位就可以解,除劳动合同。。其他请参考:《。劳动合同法。》

员工要解除劳。动合同要以,书面形式通知。单位

  1. 《劳动,法》第24条规定:,“经劳动合,同当事人协,商一致,劳动合,同可以解除。。
  2. 《劳动法。》第31条规定:,“劳动者解除。劳动合同,应当,提前三十日以书,面形式通知。用人单位。

岗,位变动

用人单,位不可随意变动,劳动者的工作岗,位

《劳动合同法。》第三十五,条规定"用人,单位与劳动者。协商一致,可,以变更劳动,合同约定的内容。。变更劳。动合同,,应当采用书。面形式。变,更后的劳动。合同文本。由用人单,位和劳动者各执。一份。

员,工不胜任工作,。单位可以任。意调动岗位吗?,

根据《劳动合同。法》第四,十条的规。定:劳动,者不能胜任工作,,经过培训或。者调整工作岗位,,仍不能胜任。工作的,用人单。位提前三十。日以书面通知。本人或额外支付。一个月工资后。可以解除,劳动关系。

调动,何种岗位用,人单位有完。全决定权吗?

用。人单位的。调岗不是随便的。调,而是应从,更加理性和人道,地对待员工。用。人单位为其提供。的岗位使之,尽可能地。胜任好工作,,以继续履行,双方的劳动合同。。用人单位故意,提供劳动者。不能胜任的,岗位,此种调岗。应属恶意,因而。以员工仍不能胜,任工作而解除。劳动关系的。行为是违法的,。公司支。付补偿的行为并。不能使其单方解,除劳动关系的。行为合法化。

加,班

企业不能,以员工拒绝加班。为由辞退员工

如。因特殊工作,需要,确需延。长工作时,间,必须遵,守相应的程。序和限度规定。。《劳动法》。第41条规定:“用,人单位由于生。产经营需,要,经与工,会和劳动者协,商一致后。可延长工作时。间,一般每,日不得超过。1小时,因。特殊原因需要延,长工作时间,的,在保。障劳动者身体。健康的条件。下延长工,作时间每。日不得超过3小时。,但是每。月不得超,过36小时”。,

详细了解:职工工作,时间的规定。 >>

权利义务

工。伤后能享受的。待遇

职工发生工,伤,经治疗。伤情相对稳定后,存在残疾、影响。劳动能力的,。应当进行劳动。能力鉴定。申,请劳动能力鉴定。应提供工伤认定。决定和职工工,伤医疗的有。关资料。

详细。了解:工伤赔偿,工。亡赔偿 >>

员工不胜,任工作,单位。可以任意。调动岗位吗,?

在看病难、看。病贵等话题广受,热议之际,一,些劳动者还表达。了另一层。担忧,即病假。工资问题。。劳动保障部。门为此发。出提醒,用,人单位在员。工看病期间,克扣其病,假工资,属,于违法行。为。

详细了,解:企业职工,患病或非因工负,伤医疗期规定,

劳动者的竞业,禁止义务,

《劳动合。同法》对竞,业禁止适。用范围、,期限以及。补偿方式。均作出了。明确规定,第,23条规定:“。用人单位与劳,动者可以在劳,动合同中约定。保守用人单。位的商业秘密, 和与知识。产权相关。的保密事项。。对负有保密。义务的劳动者,,用人单位,可以在劳动合同,或者保密协议,中与劳动者约。定竞业限制,条款,并约定在。解除或者终止,劳动合同后,在,竞业限制期,限内按月给。予劳动者经济补,偿。劳动者违,反竞业限,制约定的,应。当按照约定向用,人单位支付违,约金。”
第24条,规定:“… 竞。业限制期,限,不得,超过二年。,”

更多参考:劳动合同法, 竞业限制,

无劳动合。同员工权。益也受法律保护。

请参考:。无劳动合,同 权益保障

仅2种。情况约定,由劳动者,承担违约金

—。—在培训服务期,约定中可以约定,违约金。用,人单位为,劳动者提供专项,培训费用。,对其进行专业,技术培训。的,可以与劳。动者订立协。议,约定服务,期。违约金的数。额不得超过用人。单位提供,的培训费用。用,人单位要求。劳动者支付。的违约金不得,超过服务期尚未,履行部分所应分。摊的培训费用。,
——在竞业。限制约定中可。以约定违,约金。

详细请参,考:什么,情况由劳动者承。担违约金

常,见问题

就业,协议并不能,取代劳动,合同

在就业,协议中,双方约。定了工作期和。违约金就不。必再签订劳动合,同其实是一种错。误的理解。。在明确劳动关,系以后,求职者。应该及时,注意单位。是否与本,人签订劳动合同。,防止工资,待遇、社会,保险等权,益受到侵犯。如,果双方没有签,订劳动合同,“,跳槽”行为将,不受用人单位的,约束。

劳,动合同是。试用期结。束签吗?

由于在,试用期内,员工,为企业提供了,劳动,企业也。为员工支付了。报酬,双方。已经建立了劳。动头系。因此,。用人单位应。当自员工在单,位工作时,就,与员工签订。劳动合同。,这当然也。包括试用期,,而不是等到试用,期过了再签合。同。

职工拒签,合同 单位,终止劳动关系不。用付补偿

根据《。劳动合同法实。施条例》第5条规,定,自用工之。日起一个月内。,经用人单,位书面通。知后,劳动者不。与用人单,位订立书面劳,动合同的,用。人单位应当书面,通知劳动者终,止劳动关系,。无需向劳动。者支付经济补。偿,但是应当。依法向劳动者,支付其实际工作。时间的劳动。报酬。

合同期,满不续签,,需要提前一个,月通知所在,公司吗?

从法,律上说,。合同期满不需,要提前一个。月书面通知用人,单位不再续,签合同。当然。,为了双。方能更好。的完成交接工,作,最好,能提前通知一。下。

违反《劳,动法》有关。劳动合同规定,的赔偿办,法金

详细。请参考:赔偿办法,